management revue – Socio-Economic Studies (MREV), ist eine von Experten begutachtete, interdisziplinäre europäische sozialwissenschaftliche Zeitschrift, die sowohl qualitative und quantitative Arbeiten als auch rein theoretische Beiträge veröffentlicht, die die Management- und Soziologieforschung voranbringen. MREV veröffentlicht Artikel, die Theorien testen und weiterentwickeln, relevante Phänomene oder Forschungsfragen im Kontext der neuen Wirtschaftssoziologie, der industriellen Netzwerke und der neuen Arbeitsorganisation untersuchen. management revue begrüßt Beiträge aus verschiedenen Disziplinen, insbesondere zu den folgenden, miteinander verbundenen Themen:
- Digitale Soziologie: Wie verändert der radikale technologische Wandel wie die Digitalisierung die Agenda von Organisationen und ihre Machtstrukturen? Wie gehen Organisationen mit den Risiken der Digitalisierung wie Shitstorms, Cyber-Attacken oder Whistleblowing um? Was bedeutet Big Data für die Zunahme von Kontrollen in Unternehmen und schränken sie die Freiheit der Beschäftigten ein? (verantwortliche Redakteurin: Katja Rost)
- Diversität und Gleichstellung: Welche strukturellen Maßnahmen – wie Schwerpunktauswahl oder gleichgeschlechtliche Konkurrenz – gibt es in Organisationen, um Vielfalt jenseits von Quoten oder Diversity-Trainings zu fördern? Wo liegen die Grenzen von „noch mehr“ Vielfalt, etwa weil sie zur Diskriminierung größerer Gruppen auf Kosten von Minderheiten führt? Inwieweit schadet politische Korrektheit der Meinungsfreiheit in Organisationen und führt zu Radikalisierung? (verantwortliche Redakteurin: Katja Rost)
- Diffusionsprozesse und das Entstehen neuer Felder: Wie verändert der radikale Wandel, z.B. getrieben durch Globalisierung, Marktisierung, Wettbewerb und technologischen Wandel, Organisationen und Organisationsfelder, z.B. die Hochschullandschaft oder Krankenhäuser? Wie verbreiten sich neue Praktiken wie Elternzeit oder Teilzeitarbeit zwischen Sektoren und Ländern, und welche Mechanismen liegen diesen Diffusionsprozessen zugrunde? (verantwortliche Redakteurin: Katja Rost)
- Lohngerechtigkeit ist eine der zentralen Fragen sowohl des HRM als auch der Arbeitsbeziehungen. Welche Veränderungen sind auf und zwischen den Ebenen von Tarifverträgen und Arbeitsverträgen zu beobachten? Wie verändert sich die Einkommensverteilung aufgrund von Entwicklungen wie der Digitalisierung? Haben diese Veränderungen Auswirkungen auf die wahrgenommene Gerechtigkeit bestimmter Gruppen? (verantwortlicher Redakteur: Wenzel Matiaske)
- Zeitwohlstand ist eine alte Forderung nach Erwerbsarbeit, die heute in vielen hoch entwickelten Ländern eingelöst werden konnte. Welche Formen des Zeitwohlstands und der Zeitsouveränität werden von den Erwerbstätigen bevorzugt und welche werden umgesetzt? Welche organisatorischen und (regionalen) Umweltbedingungen begünstigen den Zeitwohlstand der Beschäftigten? Welche Verteilungsprobleme und damit verbundene Gerechtigkeitsfragen sind mit der Verteilung von Arbeitszeit entlang globaler Wertschöpfungsketten und Konsumenten verbunden? (verantwortlicher Redakteur: Wenzel Matiaske)
- Echos einer Ära: Die Betriebswirtschaftslehre im Besonderen und die Managementdisziplinen im Allgemeinen vernachlässigen ihre Ideengeschichte. Dies behindert nicht nur die kumulative Entwicklung von Wissen, sondern auch die Entwicklung von Lösungsansätzen für aktuelle Probleme der Praxis. In der Reihe „Echos einer Epoche“ stellen wir Klassiker der Managementliteratur und der Organisationstheorie vor und erläutern deren Forschungsperspektive und zentrale Kritikpunkte und fragen nach ihrer Relevanz für heutige Probleme. (verantwortlicher Redakteur: Wenzel Matiaske)
- Die Mitarbeiterbeteiligung ist eines der häufigsten Themen, die sowohl im Personalmanagement als auch im Organisationsverhalten von Interesse sind: Welcher Zusammenhang besteht zwischen Mitarbeiterengagement und verschiedenen organisatorischen Ergebnisgrößen (z.B. Innovation, Leistung)? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter? Welchen Einfluss hat die Führungskraft auf die Beziehungen zwischen Personalmanagement, Mitsprache und Engagement? (Verantwortlicher Redakteur: Simon Fietze)
- Qualität des Arbeitslebens: Die Teilhabe am Arbeitsmarkt befindet sich in einem ständigen Wandel. Wie wirken sich Veränderungen wie die Flexibilisierung der Arbeit oder die Digitalisierung auf die Beschäftigten aus? Wie werden die Arbeitsbedingungen auf der individuellen Ebene reproduziert? Die erlebte Qualität des Arbeitslebens wird von den Interessen und Möglichkeiten der Beschäftigten beeinflusst. (verantwortlicher Redakteur: Florian Schramm)
- Karriereforschung: Karrieremuster sind seit langem ein interdisziplinäres Forschungsthema. Dabei verändert sich das Verhältnis von Individuum, Organisation und Gesellschaft. Insbesondere die Analyse der zeitlichen Dimension trägt zum Verständnis von Lebensverläufen bei. (verantwortlicher Redakteur: Florian Schramm)
- Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen: Das Management, insbesondere das Human Resource Management, ist gesetzlich geregelt. Grundsätzlich steht eine Vielzahl sozialwissenschaftlicher Theorien zum Verhältnis von Arbeitsrecht und Organisation zur Verfügung, während die empirische Forschung an disziplinäre Grenzen stößt. (verantwortlicher Redakteur: Florian Schramm)
- Regionalentwicklung aus der Perspektive von Unternehmen und Unternehmertum: Wie kann Business Incubating die Internationalisierung von KMU in ländlichen Regionen unterstützen? Wie kann soziales Kapital, das Brücken schlägt und verbindet, die regionale Entwicklung unterstützen? Wie können Vermittlung und Erleichterung durch die öffentliche Politik genutzt werden, um aufstrebendes Unternehmertum zu unterstützen? Wie kann die Beteiligung von Interessengruppen für die regionale Entwicklung genutzt werden? Was sind die verschiedenen Perspektiven auf soziales Unternehmertum und wie lassen sich die Zusammenhänge auf der Mikro- und Makroebene beschreiben? (verantwortliche Redakteurin: Susanne Gretzinger)
- Sharing Economy, Digitalisierung und Internet-of-Things (IoT): Wie lassen sich verschiedene Geschäftsmodelle in der Sharing Economy beschreiben? Wie verändern die Digitalisierung und das IoT (Internet der Dinge) Prozesse der Wertschöpfung, Positionierung und Erfassung? (verantwortliche Redakteurin: Susanne Gretzinger)
Der jährlich stattfindende Workshop „Organizational Theory“ am Inter-University Center Dubrovnik ist ein multidisziplinäres Forum, um empirische und theoretische Studien mit Kollegen und Studierenden zu diskutieren. Das jährliche Seminar findet im Frühjahr statt (eine Woche) und kann für die Vorbereitung einer Sonderausgabe von management revue genutzt werden. Die Termine und Themen für die Workshops werden in einem Call for Papers bekannt gegeben.
ISSN Print 0935-9915
ISSN Online 1861-9908
Erscheint vierteljährlich
Die management revue wird herausgegeben von
- Simon Jebsen
Department of Business and Sustainability, University of Southern Denmark (Editor in Chief), Denmark
- Wenzel Matiaske
Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg, Germany
- Susanne Gretzinger
Department of Entrepreneurship and Relationship Management, University of Southern Denmark, Denmark
- Katja Rost
University of Zurich, Switzerland
- Florian Schramm
Universität Hamburg, Germany
Frühere Herausgeber:innen
2013-2018
Ina Aust, Louvain School of Management, Université Catholique de Louvain, Belgium
Matthias Baum, Lehrstuhl für Unternehmertum, Technische Universität Kaiserslautern, Germany
Sylvia Rohlfer, Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), Spain
2013-2017
Marcel Erlinghagen, Institut für Soziologie, Universität Duisburg-Essen, Germany
2010–2013
Rüdiger Kabst (editor in chief), Universität Paderborn, Germany
Ralph Kattenbach (reviews), Universität Hamburg, Germany
Wenzel Matiaske (editor in chief), Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Germany
Matthias Baum (managing editor), Justus-Liebig-Universität Gießen, Germany
2007–2009
Rüdiger Kabst (editor in chief), Justus-Liebig-Universität Gießen, Germany
Wenzel Matiaske (editor in chief), Universität Flensburg, Germany
Peter Muhlau (reviews), Trinity College Dublin, Ireland
2004–2006
Richard Croucher†, Middlesex University Business School, United Kingdom
Rüdiger Kabst, Justus-Liebig-Universiät Gießen, Germany
Rita Kellerman, Erasmus Graduate School of Business, Rotterdam, The Netherlands
Wenzel Matiaske, Universität Flensburg, Germany
2000–2002
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Axel von Werder, Technische Universität Berlin, Germany
1999
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Gerd Rainer Wagner, Heinrich Heine Universität Düsseldorf, Germany
Axel von Werder, Technische Universität Berlin, Germany
1998–1999
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Hartmut Kreikebaum†, EBS Business School/Goethe-Universität in Frankfurt, Germany
Axel von Werder, Technische Universität Berlin, Germany
1994–1997
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Heinz Hartmann, Universität Münster, Germany
Hartmut Kreikebaum†, Goethe-Universität in Frankfurt, Germany
Dieter Wagner†, Universität Potsdam, Germany
Axel von Werder, Technische Universität Berlin, Germany
1992–1994
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Heinz Hartmann, Universität Münster, Germany
Georg Schreyögg†, Freie Universität Berlin, Germany
Wolfgang H. Staehle†, Freie Universität Berlin, Germany
Dieter Wagner†, Universität Potsdam, Germany
1991–1992
Diether Gebert†, Technische Universität Berlin, Germany
Georg Schreyögg†, Freie Universität Berlin, Germany
Wolfgang H. Staehle†, Freie Universität Berlin, Germany
Dieter Wagner†, Universität Potsdam, Germany
- Ina Aust-Gronarz
Louvain School of Management, Université Catholique de Louvain, Belgium
- Matthias Baum
Universität Bayreuth, Germany
- John W. Boudreau
University of Southern California, U.S.A.
- Lisa Bradley
Queensland University of Technology, Australia
- Mona Bråten
Fafo – Institute for Labour and Social Research, Oslo, Norway
- Chris Brewster
Henley Management College, United Kingdom
- Dirk Buyens
De Vlerick School of Management, Belgium
- Jean-Luc Cerdin
ESSEC, France
- Helmut M. Dietl
University of Zurich, Switzerland
- Peter John Dowling
La Trobe University, Melbourne, Australia
- Amos Drory
Ben Gurion University, Israel
- Susanne Durst
Reykjavik University, Iceland
- Marcel Erlinghagen
Institute of Sociology, Universität Duisburg-Essen, Germany
- Per Vagn Freytag
University of Southern Denmark, Denmark
- Barry Gerhart
University of Wisconsin-Madison, U.S.A.
- Martina Gianecchini
University of Padova, Italy
- Paul Gooderham
Middlesex University, London, United Kingdom
- Adriana Grigorescu
National University of Political Studies and Public Administration, Romania
- Abderrahman Hassi
Al Akhawayn University Ifrane, Morocco
- Christian Huber
Copenhagen Business School, Denmark
- Rüdiger Kabst
Universität Paderborn, Germany
- Arne L. Kalleberg
University of North Carolina at Chapel Hill, U.S.A.
- Ralph Kattenbach
Hochschule Wismar, Germany
- Rafal Kusa
AGH University of Science and Technology, Poland
- Stefan Liebig
Free University of Berlin, Germany
- Tariq H. Malik
Liaoning University, China
- Albert Martin
Leuphana Universität Lüneburg, Germany
- Wolfgang Mayrhofer
Vienna University of Business and Economics, Austria
- Guido Möllering
Witten-Herdecke Universität, Germany
- Michael J. Morley
Kemmy Business School, University of Limerick, Ireland
- Peter Muhlau
Trinity College Dublin, Ireland
- Werner Nienhüser
Universität Duisburg-Essen, Germany
- Renate Ortlieb
University of Graz, Austria
- Andrew Pendleton
UNSW Business School, Australia
- Nina Pološki Vokić
University of Zagreb, Croatia
- Erik Poutsma
Radboud University, The Netherlands
- Andreas Rasche
Copenhagen Business School, Denmark
- Sylvia Rohlfer
Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), Spain
- Susanne Royer
Europa-Universität Flensburg, Germany
- Sami Saarenketo
Lappeenranta University of Technology, Finland
- Wilmar B. Schaufeli
University of Leuven, Belgium
- James C. Sesil
University of Wisconsin–Madison, U.S.A.
Frühere Mitglieder
- Richard Croucher †
Middlesex University Business School, United Kingdom
- Marianne A. Ferber
University of Illinois Urbana-Champaign
- Mark Fenton-O’Creevy
The Open University, United Kingdom
- Bo Hansson
OECD
- Rita Kellerman
The South African Medico-Legal Association, South Africa
- Seong Kook Kim
Ewha Womans University, South Korea
- Holt Larsen
Copenhagen Business School, Denmark
- Jan Kees Looise
University of Twente, The Netherlands
- Nancy Papalexandris
Athens University of Business and Economics, Greece
- Dieter Sadowski
IAAEU/Universität Trier, Germany
- Richard M. (Rick) Steers
University of Oregon, U.S.A.
- Ingo Weller
Universität München, Germany
E-Mail an die Redaktion: mrev@nomos-journals.de
Simon Jebsen
Assistant Professor & Editor in Chief
University of Southern Denmark
Department of Business and Sustainability
Alsion 2
6400 Sønderborg
Denmark
E-Mail: simonf@sam.sdu.dk
Phone: +45 6550 1748
2017 – Human Resources, Labour Relations and Organizations
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- Scopus Cite Score 2019: 0,9 (2018: 0,45; 2017: 0,52)
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