Die rasante Entwicklung im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) erfasst auch die arbeitsrechtliche Praxis. In Zukunft werden immer mehr Arbeitsplätze mit KI in Berührung kommen. Dabei ergeben sich zahlreiche rechtliche Fragestellungen.
Rechtsanwalt Dr. Stefan Müller vermittelt Ihnen praxisnah die wichtigsten Rechte und Pflichten bei der Einführung und Nutzung von KI im Arbeitsverhältnis. Sie erhalten eine aktuelle Übersicht zu den relevanten Problemstellungen rund um Haftung, Arbeitsschutz, Diskriminierungsschutz und Verboten.
1. Was ist KI im Sinne des Arbeitsrechts?
2. Tatsächliche und rechtliche Risiken im Überblick
1. Recht des Arbeitgebers zur Einführung KI
2. Pflicht des Arbeitnehmers zur Nutzung von KI
3. Recht des Arbeitnehmers auf Nutzung von KI?
4. Unterrichtungspflichten / Auskunftsrechte
5. Diskriminierungsschutz
6. Arbeitsschutz
7. Haftungsfragen
8. Weiterbildung / Qualifizierung
1. Gesetzliche Verbote
2. Verbote im Kollektivvertrag
3. Weisungsrecht des Arbeitgebers
Teilnahmegebühr: 149,– € (zzgl. 19 % MwSt.)
Teilnahmenachweis: § 15 FAO (2,5 h-FAO-Nachweis für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht) inklusive instruktiver Präsentation
Zielgruppe: Anwaltschaft, Fachanwält:innen für Arbeitsrecht sowie beratende Jurist:innen in HR-Abteilungen von Unternehmen und Institutionen.
RA Dr. Stefan Müller
ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner von MÜLLER . KÜHN – Kanzlei für Arbeitsrecht in Leipzig. Er ist durch zahlreiche Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht ausgewiesen und Mitautor des Handbuchs „KI im Arbeitsverhältnis“, das im Nomos Verlag erschienen ist.
