JEEMS

Über die Zeitschrift

Das Journal of East European Management Studies (JEEMS) will den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftlern aus allen Ländern fördern, die das Verhalten und die Praktiken des Managements in den sich wandelnden Gesellschaften Mittel- und Osteuropas untersuchen, erforschen und erklären wollen.

Die theoretischen Interessen der Zeitschrift konzentrieren sich daher auf
a) Organisations- und Managementwandel;
b) mittel- und osteuropäische Gesellschaften (einschließlich derjenigen am Rande Europas), die Übergangs- oder Transformationsprozesse durchlaufen; und
c) wissenschaftliche Fragen der Wirtschaft, des Managements und der Organisation, die sich in solchen Kontexten stellen.

JEEMS ist bestrebt, sozialwissenschaftliche Beiträge von Wissenschaftlern aus allen Ländern und Regionen zu erhalten, möchte aber insbesondere Autoren aus den Ländern fördern, die unmittelbar mit dem Wandel konfrontiert sind. Die potenzielle Leserschaft ist international und besteht aus Akademikern und Praktikern, die sich mit der Bewältigung des Wandels in sich wandelnden Gesellschaften in Mittel- und Osteuropa befassen oder daran interessiert sind.

Die Zeitschrift ist im Thomson Reuters Social Sciences Citation Index (Impact Factor 0,571; Journal Citation Reports ® 2018) und bei Scopus gelistet.

Alle Beiträge und sonstige redaktionelle Korrespondenz sollten elektronisch an JEEMS gerichtet werden:

Prof. Dr. Thomas Steger
Universität Regensburg
Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik
Universitätsstr. 31
93053 Regensburg

Mail: thomas.steger@ur.de

Herausgeber:innen

Thomas Steger (Editor-in-chief)
Universität Regensburg
Rainhart Lang
Technische Universität Chemnitz
Tiia Vissak
University of Tartu, Estonia

News | Berichte

New Issue: Baltic Rim Economies 5/2019

WBHCEE Paper Development Seminar Series

Konferenzen

7th International Scientific Conference »Strengthening resilience by the sustainable economy and business – towards the SDGs« on 16 May 2023

Beiräte

Eckhard Dittrich, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Miklós Dobák, Corvinus University of Budapest, Hungary
Ivan Nový, University of Economics Prague, Czech Republic
Anna Soulsby, Nottingham University Business School, UK
Dieter Wagner, Universität Potsdam

Ehrenamtlicher Beirat

Ed Clark, Royal Holloway University of London, UK
Vince Edwards, Buckinghamshire College, UK
Joachim Hentze, Technische Universität Braunschweig
Nigel Holden, Skipton, UK
Dirk Holtbrügge, Universität Erlangen-Nürnberg
Akihiro Ishikawa, Chuo University, Tokyo, Japan
Fred Luthans, University of Nebraska Lincoln, USA
Sheila M. Puffer, Northeastern University Boston, USA
Anna Remisova, Comenius University Bratislava, Slovakia
Irma Rybnikova, Hochschule Hamm-Lippstad
Rudi Schmidt, Friedrich-Schiller-Universität Jena
Raoul Üksvärav†, University of Tallinn, Estonia
Hartmut Wächter†, Universität Trier
Ingo Winkler, University of Southern Denmark, Denmark

Redaktion

Ruth Alas†, Estonian Business School, Tallinn, Estonia
Gyula Bakacsi, Budapest Business School, Hungary
Károly Balaton, Corvinus University of Budapest, Hungary
Yuri E. Blagov, St. Petersburg State University, Russia
Susanne Blazejewski, Alanus Universität, Alfter
Zoltán Buzády, Corvinus University of Budapest, Hungary
Doina Catana, Technical University of Cluj-Napoca, Romania
Tomaž Čater, University of Ljubljana, Slovenia
Sven-Olof Collin, Free University of Scania, Sweden
Dan Cristian Dabija, Babes-Bolyai University Cluj-Napoca, Romania
Bruno Dallago, Università di Trento, Italy
Michael Dowling, Universität Regensburg
Tiit Elenurm, Estonian Business School, Estonia
John Erpenbeck, SIBE Herrenberg, Berlin
Jelena Filipović, University of Belgrade, Serbia
Jan Hendrik Fisch, University of Economics Vienna, Austria
Anja Geigenmüller, Technische Universität Ilmenau
Mike Geppert, Friedrich-Schiller-Universität Jena
Victoria Golikova, Higher School of Economics, Moscow, Russia
Igor B. Gurkov, Higher School of Economics, Moscow, Russia
Balázs Heidrich, Budapest Business School, Hungary
Niels Hermes, University of Groningen, Netherlands
Graham Hollinshead, University of Hertfordshire, UK
Stefan Hüsig, Technische Universität Chemnitz
Dinh Tran Ngoc Huy, Banking University of Ho Chi Minh City, Vietnam
Andreja Jaklič, University of Ljubljana, Slovenia
Jure Kovac†, University of Maribor, Slovenia
Kari Liuhto, Turku School of Economics, Finland
Sabri Llaci, University of Tirana, Albania
Csaba Makó, Hungarian Academy of Science Budapest, Hungary
Milan Malý, University of Economics Prague, Czech Republic
Wolfgang Mayrhofer, Vienna University of Economics and Business, Austria
Jean-Pierre Neveu, Université de Pau & Pays de l’Adour, France
Hannu Nurmi, Turku School of Economics, Finland
Andrei Panibratov, St. Petersburg State University, Russia
Mikołaj Pawlak, University of Warsaw, Poland
Aleksy Pocztowski, Cracow University of Economics, Poland
E. Polyakov, United Kingdom
József Poór, Szent István University Gödöllo, Hungary
T. Postma, University of Groningen, Netherlands
Danijel Pučko, University of Ljubljana, Slovenia
Łukasz Puślecki, Poznan University of Economics, Poland
Matt Rašković, Victoria University of Wellington, New Zealand
Fabio Ratto Trabucco, University of Padua, Italy
Arnold Schuh, Vienna University of Economics and Business, Austria
Gerhard Schnyder, Loughborough University London, UK
Anna Sender, University of Lucerne, Switzerland
Tobias Specker, FH Kiel
Erna Szabo, Johannes-Kepler-University Linz, Austria
Piotr Trąpczyński, Poznan University of Economics, Poland
Peter Wald, HTWK Leipzig
Aleksandra Wąsowska, University of Warsaw, Poland

Sonderbände

2022 – Challenges of Management in the COVID-19 Reality

2020 – Women in Management in Central and Eastern European Countries

2019 – Corporate Social Responsibility and Business Ethics in the Central and Eastern Europe

2018 – Management in CEE Countries between 1996 and 2016

Call for Papers

2nd International Danube Cup – Conference on Entrepreneuship Education
Submission Deadline: 01.09.2023
NEW VOLUME OF “RESEARCH IN THE SOCIOLOGY OF ORGANIZATIONS”
Submission Deadline: 31.10.2023
Beyond Borders: Diversity Equity and Inclusion in Central and Eastern Europe
Abstract proposal submission: 01.11.2023
Expected chapter submission: 30.06.2024

Richtlinien für Autor:innen

Richtlinien

Open Access Publizieren

JEEMS ist keine reine Open-Access-Zeitschrift. Es ist aber möglich, einzelne Beiträge in der Zeitschrift Open Access zu publizieren, indem die digitale Fassung unter einer von den jeweiligen Autor:innen gewählten Creative-Commons-Lizenz frei zugänglich gemacht wird. Der Verlag benötigt dafür eine Gebühr zur Deckung der Publikationskosten (Article Processing Charge – APC) in Höhe von pauschal 1.990,00 EUR (zzgl. ges. MwSt.). Viele wissenschaftlichen Einrichtungen und Institutionen der Wissenschaftsförderung stellen entsprechende Mittel für die Publikation von Forschungsergebnissen zur Verfügung.

Sie interessieren sich für diese Option? Sprechen Sie Ihre Redaktion an oder wenden sich an open-access@nomos.de!

Publikationsethik

Nomos Publishing legt besonderen Wert auf die hohe Qualität seines Zeitschriftenportfolios und überwacht die Einhaltung der redaktionellen Qualitätsstandards für die in JEEMS veröffentlichten Artikel. Unsere allgemeinen Veröffentlichungsrichtlinien finden Sie hier.

Publikationsentscheidung, Copyright
Nomos Publishing und die Redakteure übernehmen keine Verantwortung für unverlangt eingesandte Manuskripte. Mit der Annahme eines Manuskripts erwirbt Nomos alle Rechte von den Autoren, insbesondere auch das Recht zur weiteren Vervielfältigung zu kommerziellen Zwecken mittels fotomechanischer oder anderer Techniken. Ausführliche Informationen über die Urheberrechtspolitik von Nomos finden Sie hier.

Honorare
Autoren, die in JEEMS veröffentlichen möchten, müssen keine Gebühren für die Bearbeitung oder Einreichung von Artikeln entrichten.

Langfristige Archivierung
Um die langfristige Archivierung von und den Zugang zu JEEMS zu gewährleisten, arbeitet Nomos mit Portico zusammen.

Begutachtungsprozess

Die Autoren müssen ihre Beiträge als E-Mail-Anhang an den JEEMS-Koordinator senden.
Der Redaktionsausschuss prüft alle Beiträge auf ihre Vereinbarkeit mit den allgemeinen Grundsätzen und dem Auftrag der Zeitschrift. Beiträge, die sich als unangemessen erweisen, werden sofort abgelehnt.
Alle eingereichten Artikel, die für geeignet befunden werden, werden einem Doppelblind-Review-Verfahren unterzogen, an dem mindestens zwei anonyme Gutachter, möglichst aus einem westlichen und einem MOE-Land, teilnehmen.
Wenn die Gutachter einige Überarbeitungen verlangen, müssen die Autoren ihren überarbeiteten Beitrag zusammen mit einem Begleitschreiben erneut einreichen, in dem ausführlich erläutert wird, wie die Autoren auf die Kommentare der Gutachter reagiert haben.
Beiträge, die als Forschungsnotizen eingereicht werden, durchlaufen kein Doppelblind-Review-Verfahren. Stattdessen prüft der Redaktionsausschuss, ob sie zur Veröffentlichung geeignet sind.
Der Redaktionsausschuss stützt sich weitgehend auf die Kommentare und Entscheidungen der Gutachter. Insbesondere in Fällen, in denen die Gutachter gegensätzliche Urteile abgeben, trifft der Redaktionsausschuss jedoch die endgültige Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung.

Empfohlene Korrekturleser und Sprachredakteure für JEEMS-Beiträge

Birte Horn
Englischsprachige Fachkraft
Korrektorat, Lektorat und Übersetzung
Spezialisierung auf akademische Texte: Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,
Natur- und Ingenieurwissenschaften
Mail: birte@birtehorn.com
Telefon: +49-179-4429411

Brigitte C. Wimmer
Freiberufliche Sprachtrainerin (Englisch und Deutsch)
Weitere Tätigkeitsfelder sind:
Schreiben, Übersetzen, Dolmetschen, Lektorat,
Lektorat von Unternehmens- und allgemeiner Geschäftskommunikation
Mail: brigitte-c.wimmer@t-online.de

Bitte beachten Sie, dass das Korrekturlesen für korrektes Englisch in der Verantwortung der Autoren liegt. Entsprechende Kosten können nicht erstattet werden.